Work System favorise l'inclusion économique en proposant un emploi accompagné et un travail valorisant aux personnes éloignées du marché du travail. Nous le faisons tant en interne qu'en externe, par exemple grâce à des partenariats avec des centres d'accueil de jour. Nous externalisons également la production vers d'autres régions du monde et garantissons des conditions de travail équitables et sûres grâce à notre Code de conduite.
	Bien que cet objectif ne concerne pas directement nos activités, nous contribuons indirectement à des conditions de vie plus sûres en implantant nos sites de production dans d'autres régions du monde où les conditions de travail sont équitables, conformément à notre Code de conduite (CoC), en soutenant la vie locale et en créant des emplois.
	Nous encourageons la santé de nos employés grâce à des subventions pour le bien-être, du temps consacré au bien-être pendant les heures de travail et des activités saines telles que le système de travail en équipe. Nous menons des enquêtes sur l'apnée obstructive du sommeil et participons au programme Great Place To Work afin de mesurer en permanence le bien-être de nos employés. Grâce à nos efforts systématiques en matière d'environnement de travail, nous nous efforçons de prévenir les problèmes de santé et les accidents sur le lieu de travail. Le système de travail en équipe est une initiative dans le cadre de laquelle nous participons ensemble à des courses et à des compétitions.
	Nous investissons dans la connaissance grâce aux programmes de formation interne de WS Academy afin de renforcer les compétences de nos propres employés et celles de nos partenaires. Nous proposons des stages, des conférences et des visites scolaires. Nous nous efforçons d'offrir des parcours professionnels au sein de l'entreprise. Nous voulons inspirer la prochaine génération et contribuer à son développement tant dans le domaine de l'éducation que dans la vie professionnelle.
	Tout le monde a droit à un traitement équitable dans notre entreprise, et nous encourageons un environnement de travail inclusif.
	Bien qu'il s'agisse d'un objectif sur lequel nous n'avons aucune influence directe, nous contribuons à réduire l'impact global sur l'environnement grâce à des choix de matériaux durables et à une gestion responsable des produits chimiques, conformément aux exigences légales et aux évaluations des risques dans la chaîne d'approvisionnement.
	Nous avons investi dans un parc solaire de 1 000 m² et travaillons sur le stockage par batterie en collaboration avec Jönköping Energi. De plus, nous avons remplacé l'ancien éclairage par un éclairage LED à faible consommation d'énergie.
	Nous favorisons des conditions de travail saines en interne grâce à des enquêtes OSA, qui portent notamment sur la culture d'entreprise et l'équité salariale, et en externe grâce à notre Code de conduite, qui garantit que la production dans les autres régions du monde est conforme aux lois et réglementations en vigueur.
	Nos produits sont conçus pour être ergonomiques, sûrs et efficaces pour nos clients. Nous travaillons avec des matériaux recyclés et, par exemple, nous recyclons l'aluminium en collaboration avec nos fournisseurs.
	Nous favorisons l'inclusion par le biais de stages, de conférences et d'un soutien aux personnes confrontées à des défis particuliers. En interne, nous encourageons la diversité et l'égalité des chances pour tous. Grâce à des mesures actives, nous évaluons et prévenons en permanence toute forme de discrimination.
	Notre plus grande contribution à la sécurité et à la durabilité des communautés réside dans le développement de produits sûrs et ergonomiques qui améliorent l'efficacité de nos clients, ainsi que dans le soutien que nous apportons aux associations locales et aux passionnés qui créent des contextes significatifs.
	Nous utilisons des matériaux recyclés et, dans nos achats, nous privilégions les fournisseurs et les méthodes de fabrication qui minimisent leur empreinte carbone. Dans notre processus de développement, nous concevons des produits ayant une longue durée de vie et choisissons des matériaux à faible empreinte. Nous fixons des exigences à nos fournisseurs et avons un code de conduite clair.
	Nous avons réduit nos émissions de 41 % en dix ans. Nous y sommes parvenus en réduisant la proportion de matériaux utilisés dans nos produits et en choisissant des matériaux intelligents ayant une empreinte carbone plus faible. Nous travaillons avec des rapports sur les émissions de GES et fixons des exigences climatiques tant en interne que dans notre chaîne d'approvisionnement pour les nouveaux développements et les achats.
	Sans avoir d'impact direct, nous assumons nos responsabilités en rationalisant l'utilisation des matériaux et en investissant dans les flux circulaires afin de réduire notre impact sur les écosystèmes mondiaux.
	Nous cartographions le pays d'origine des matériaux et les pays de fabrication afin d'identifier les risques et les impacts sur les écosystèmes. Cela s'inscrit dans le cadre de notre analyse des risques.
	Nous favorisons des conditions de travail saines en interne grâce à des enquêtes OSA, qui portent notamment sur la culture d'entreprise et l'équité salariale, et en externe grâce à notre Code de conduite, qui garantit que la production dans les autres régions du monde est conforme aux lois et réglementations en vigueur.
	Nous travaillons en étroite collaboration avec nos fournisseurs, tant en Suède qu'à l'échelle mondiale, et procédons régulièrement à de nouveaux appels d'offres, en accordant une importance particulière à l'évaluation de nos fournisseurs. Notre code de conduite, nos évaluations des fournisseurs et nos modèles d'incitation renforcent notre responsabilité commune en matière de développement durable.